Бухгалтерия сообщила: на вас пришёл исполнительный лист. Или зарплата просто стала вдвое меньше. Разберу, откуда берётся лист, сколько из зарплаты могут удержать, с каких выплат нельзя, что будет при увольнении — и что делать, если удерживают неправильно.
Как лист попадает к работодателю
Путей два.
- Через пристава. Пристав выносит постановление об обращении взыскания на зарплату и отправляет работодателю его вместе с копией листа. Производство в этом случае видно на Госуслугах и на сайте ФССП.
- Напрямую от взыскателя. Банк или другой взыскатель может сам отнести лист в бухгалтерию, без приставов, если долг не больше 100 000 рублей или это периодические платежи, например алименты (ст. 9 ч. 1). К листу он прикладывает заявление с реквизитами, куда переводить деньги (ст. 9 ч. 2). Исполнительного производства тогда нет — у приставов вы этот долг не найдёте.
Пристав обращает взыскание на зарплату, если взыскивают периодические платежи, если долг не больше 10 000 рублей или если у должника нет денег и имущества, чтобы погасить долг целиком (ст. 98 ч. 1). На практике чаще всего последнее: на счетах пусто — пристав идёт к работодателю. Где вы работаете, он узнаёт сам, через запросы в госорганы и фонды (ст. 98 ч. 1.1).
Сколько удержат
Считают с суммы после налога. Сначала из зарплаты вычитают НДФЛ, процент берут от того, что осталось (ст. 99 ч. 1).
Не больше половины. Даже если листов несколько, вместе они могут забрать не больше 50 % (ст. 99 ч. 2, ТК ст. 138). Это предел, а не обязательная цифра: пристав вправе назначить и меньше.
До 70 % — по особым долгам: алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба от преступления (ст. 99 ч. 3).
С каждой выплаты. Удерживают и с аванса, и с зарплаты, и с премии — при каждой выплате (ТК ст. 138). И так до тех пор, пока долг не погашен полностью (ст. 99 ч. 2).
Пример. Зарплата 40 000 рублей, НДФЛ 13 % — 5 200 рублей, на руки 34 800. Удержать могут не больше 17 400 рублей, на руки останется 17 400.
Прожиточный минимум
В примере на руки остаётся меньше прожиточного минимума. В 2026 году минимум для трудоспособного по России — 20 644 рубля в месяц. Его можно сохранить, но только по заявлению приставу (ст. 99 ч. 1.1). Тогда в том же примере удержат не 17 400, а 14 156 рублей: 34 800 минус 20 644.
По алиментам, возмещению вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления минимум не сохраняют (ст. 99 ч. 3.1). Как подать заявление и что приложить — в записи Сохранение прожиточного минимума.
С чего удерживать нельзя
Часть выплат закон защищает целиком (ст. 101 ч. 1). Из того, что платит работодатель, это:
- командировочные, деньги на переезд при переводе или направлении на работу в другую местность, компенсация за износ своего инструмента;
- выплаты от работодателя в связи с рождением ребёнка, смертью родных, регистрацией брака;
- материальная помощь в связи со смертью члена семьи, со стихийным бедствием;
- компенсация стоимости путёвок в санатории (кроме туристических).
Не трогают и пособия на детей и беременным, если их платит государство или фонд, — в том числе пособие по беременности и родам (ст. 101 ч. 1 п. 9 и 12). Подробно о пособиях — в записи Приставы и детские пособия.
А вот больничный (ст. 101 ч. 1 п. 9) и отпускные защиты не имеют: с них удерживают так же, как с зарплаты.
Что обязан работодатель
- Удерживать со дня, когда получил лист или копию от пристава (ст. 98 ч. 3).
- Перечислять удержанное в течение трёх дней со дня выплаты зарплаты — на счёт приставов или взыскателю, если лист принёс он (ст. 98 ч. 3).
- Если зарплата идёт на карту — указать в платёжке, сколько уже удержано, и код вида дохода (ст. 98 ч. 3).
Бухгалтерия, которая не удерживает или затягивает, рискует штрафом: должностное лицо — от 15 000 до 20 000 рублей, организация — от 50 000 до 100 000 (КоАП ст. 17.14 ч. 3). Для вас это тоже важно: удержали, но не перечислили — долг не уменьшился.
Сколько удержали и куда отправили — бухгалтерия обязана сказать. По письменному заявлению работодатель за три рабочих дня выдаёт справку о зарплате (ТК ст. 62). Попросите, чтобы в ней были удержания по листу.
Чтобы не удержали дважды
Бывает так: работодатель уже удержал половину, остаток пришёл на карту, а карта под арестом — и банк списывает ещё раз. Именно поэтому работодатель ставит в платёжке удержанную сумму и код дохода: по ним банк обязан соблюдать предел удержаний (ст. 70 ч. 5.1–5.2). Если на счёт, куда приходит зарплата, обратили взыскание, предел защищает только последнюю зарплату (ст. 99 ч. 4).
Если всё же списали лишнее — возьмите выписку и справку из бухгалтерии и пишите приставу о возврате. Как это делают — в записи Приставы арестовали карту.
Увольнение и новая работа
Работодатель прекращает удерживать, когда долг погашен, когда вы уволились, по заявлению взыскателя или по постановлению пристава (ст. 98 ч. 4). Не позднее следующего дня он возвращает лист приставу или взыскателю с отметкой: сколько удержано и за какой срок (ст. 98 ч. 4.1).
Об увольнении и о новой работе вы обязаны сразу сообщить приставу или взыскателю (ст. 98 ч. 5). Не сообщили — штраф от 1 000 до 2 500 рублей (КоАП ст. 17.14 ч. 1). Прятаться бесполезно: новое место работы пристав узнает сам, через запросы в госорганы и фонды (ст. 98 ч. 1.1).
Если удерживают неправильно
Типичные ошибки бухгалтерии: считают процент от зарплаты до налога, удерживают больше половины по нескольким листам, удерживают с командировочных или матпомощи, продолжают удерживать после того, как долг погашен.
- Возьмите справку об удержаниях (ТК ст. 62) и сверьте с суммой долга.
- Напишите работодателю — образец ниже.
- Напишите приставу, если производство у него: о возврате лишнего и об окончании, если долг погашен. Отказал или молчит — жалоба. Как подать — в записи Жалоба на судебного пристава.
Образец — заполните поля, заявление соберётся само:
Руководителю [название работодателя]
от [ваше ФИО полностью], [должность]
телефон: [телефон]Заявление о размере удержаний по исполнительному документу
Из моей заработной платы производятся удержания по [исполнительному листу серии … № … / копии исполнительного документа и постановлению судебного пристава-исполнителя от …] о взыскании с меня долга в пользу [название банка или ФИО взыскателя].
За [месяц и год] удержано [сумма, рублей] рублей. Удержание произведено с нарушением закона: [что не так — например: процент исчислен до удержания НДФЛ / удержано больше 50 % / удержано с командировочных или материальной помощи / долг уже погашен].
По ч. 1 и 2 ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов, и не может превышать 50 % заработной платы, в том числе по нескольким исполнительным документам; это же следует из ст. 138 Трудового кодекса РФ. По ст. 101 того же закона взыскание не обращается [на какие выплаты — например: на компенсации в связи со служебной командировкой].
Прошу:
1) впредь производить удержания в пределах, установленных законом;
2) выдать мне по ст. 62 Трудового кодекса РФ справку о начисленной заработной плате и удержаниях по исполнительному документу за [период] с указанием, куда и когда перечислены удержанные суммы.Дата: [дата подачи]
Подпись: ____________
Заявление подайте в двух экземплярах, на своём попросите отметку о приёме: дату и подпись.
Если долгов много
Удержания из зарплаты могут идти годами, а на половину оставшейся зарплаты не прожить. Если долгов больше, чем вы сможете выплатить, посмотрите в сторону банкротства. Сколько оставят из зарплаты при банкротстве — в записи Зарплата при банкротстве. Если имущества нет и пристав окончил производство без взыскания, возможно бесплатное банкротство — в записи Бесплатное банкротство через МФЦ.
Главное
- Лист к работодателю приносит пристав или сам взыскатель — если долг до 100 000 рублей или это алименты.
- Процент считают с зарплаты после НДФЛ, удерживают не больше 50 %, по алиментам и вреду — до 70 %.
- Прожиточный минимум сохранят только по заявлению приставу.
- Командировочные, матпомощь на похороны, пособия на детей не трогают. Больничный и отпускные — удерживают.
- Работодатель перечисляет удержанное в течение трёх дней со дня выплаты.
- Сменили работу — сразу сообщите приставу, иначе штраф.
- Удерживают лишнее — справка из бухгалтерии, заявление работодателю, жалоба на пристава.